کریستین دیدوناتو، بنیانگذار انقلاب شغلی (Career Revolution)، یک نوآور در زمینهی توسعهی رهبری و کارمندی است.
به عنوان رییس سابق بخش استعدادیابی شرکت سونی الکترونیکس، شرکتی که در سال ۲۰۱۵ در مجلهی فوربز به عنوان یکی از ۲۵ شرکتی معرفی شد که نسل جدید میخواهند در آن کار کنند، کریستین تمام علاقه و تحقیقاتش را روی یافتن، تربیت و ارتقای جوانترین نسل کارکنان سازمانها متمرکز کرد تا بتوانند تبدیل به نسل بعدی رهبران شوند.
بهعنوان یک متخصص برجسته جهانی در توسعه رهبران نوظهور، کریستین نیاز به ارائه راه حلهای ملموس و قابل اندازهگیری برای سازمانها را تشخیص داد. برای رهایی مدیران از به دوش کشیدن صددرصد بار حل کردن شکاف نسلها، او AccelerateME را ساخت که یک ابزار بهخصوص ارائهی بازخورد است و به طور ویژه طراحی شده است تا متخصصین جوان امروز، مالکیت بیشتری بر عملکرد خود در محل کار داشته باشند.
دریافت یک پیشنهاد کاری دلیلی برای جشن گرفتن است، اما این هم مهم است که از خود بپرسیم: این پیشنهاد شامل چه چیزهایی است و درمورد چه چیزهایی میتوانم مذاکره کنم؟ در این دوره مربی مشاغل کریستین دیدوناتو به افراد کمک میکند تا بدانند چطور پیشنهادهای شغلی خود را با مقایسه با استانداردها ارزیابی کنند تا اطمینان حاصل کنند چیزی که میخواهند را به دست خواهند آورد. او توضیح میدهد که چطور باید به سوالات کلیدی پاسخ داد (سوالاتی نظیر “حقوق دریافتی فعلی من چقدر است؟”)، اینکه چه بخشهایی از پیشنهاد قابل مذاکره است و چطور برای پیشنهادهای متقابل آماده شویم. او همچنین به موقعیتهای خاصی اشاره میکند نظیر اهمیت مذاکره کردن درمورد اولین پیشنهاد کاری، چالشهایی که معمولا زنان در مذاکره با آنها روبهرو هستند و مذاکره کردن دربارهی موقعیت شغلی جدید در سازمان فعلی خود.
شما اشتراک این دوره را ندارید برای تهیه اشتراک بر روی دکمه زیر کلیک کنید
اساتید حرفهای
متخصصان بازاریابی و مدیران عامل کسبوکارهای بزرگ در مسیر یادگیری شما کنارتان هستند.
دسترسی نامحدود
دهها ساعت محتوای آموزشی آماده شده است و هیچ محدودیتی در تماشای آنها نیست.
پشتیبانی تخصصی
پشتیبانان ما متعهد به پاسخگویی و نتیجه گرفتن شما از دوره های آموزشی هستند.
دانلود اپلیکیشن باورمدیران