هنر استخدام و اخراج؛ چگونگی کنترل شرایط هنر استخدام و اخراج توانایی شما در برقراری ارتباط صحیح با فرد انتخاب شده است. هنگام استخدام شما باید پرسش‌های درست بپرسید تا به مهارت‌ها و ویژگی‌های فرد پی ببرید. در اینجا قرار نیست فرد محصول شما را امتحان کند یا بخرد بلکه شما باید بتوانید او را مجاب کنید که زندگی خود را وقف سازمانتان کند. در نقطه مقابل کسی از اخراج شدن استقبال نمی‌کند. شما باید بتوانید این خبر بد و ناراحت‌کننده را با فرد انتخاب شده در میان بگذارید. در هر دو حالت کار شما دشوار است. هنر استخدام و اخراج در حقیقت مهارت شما در کنترل شرایط است. در این یادداشت به مواردی که کمک می‌کنند به سلامت از این مانع عبور کنید اشاره می‌کنیم. در ادامه با ما همراه باشید. هنر استخدام و اخراج شما در طول زندگی کاری خود بارها باید تصمیم بگیرید که فردی را اخراج یا استخدام کنید. برای کنترل شرایط به مجموعه‌ای از مهارت‌ها و اصول مختلف نیاز دارید. هنر استخدام و اخراج چگونگی سالم عبور کردن کسب و کارتان از این مرحله است. برای کسب نتایج بهتر هنگام استخدام و اخراج نکات زیر را رعایت کنید. استخدام • استخدام افرادی بهتر و قوی‌تر از خود • استخدام افراد علاقه‌مند به کسب و کارتان • بررسی مجدد فرد انتخاب شده • بررسی بی‌طرفی معرف • استفاده از تمام ابزارها و منابع خود برای جذب فرد انتخاب شده • در نظر گرفتن تمام افراد تاثیرگذار در تصمیم فرد انتخاب شده • اعلام حقوق و مزایای پیشنهادی پس از اتمام مذاکره اخراج • مشورت با افراد بی‌طرف • مشورت با افراد آگاه به قانون کار • سبک و سنگین کردن و بررسی دقیق انگیزه خود برای اخراج فرد • دادن شانس و فرصت مجدد • مستند کردن همه چیز • عدم تفویض اختیار به دیگری • قاطعانه رفتار کردن • احساس گناه نکردن و عدم ارائه پیشنهادهای خارج از توان خود • خروج فرد از سازمان پس از اخراج • عدم تحقیر فرد اخراج شده • بررسی تصمیم برای جلوگیری از اخراج اشتباه در آینده هنر استخدام و اخراج به معنای انتخاب فرد مناسب و طی کردن صحیح فرآیند به کارگیری و برکناری او است. شما باید مانند یک هنرمند که سعی می‌کند از توانایی‌ها و مهارت‌های خود برای به جا گذاشتن یک اثر دلنشین استفاده کند عمل کنید.