EntrepreneurNOW

EntrepreneurNOW آموزش کارآفرینی را به راحتی در اختیار هر فردی در سراسر دنیا قرار می‌دهد. EntrepreneurNOW با در نظر گرفتن کارآفرینان، ارائه محتوای ویدیویی درخواستی، برنامه مشاوره‌تلفنی زنده پست‌های وبلاگ، مربیگری یک به یک، وبرنامه‌های زنده هفتگی طراحی شده‌است. بنیانگذار Ken burke و تیم وی که از متخصصان منتخب می‌باشند محتوای سفارشی در زمینه‌های مختلف موضوعی را برای کارآفرینان تهیه می‌کنند. دوره‌های گلچین شده اصل مطلب را ارائه می‌دهند، همراه با مثال آموزش‌داده‌می‌شوند و شامل کاربرگ‌هایی هستند که شما می‌توانید مهارت‌هایتان را یک مرتبه در آنها تمرین کنید. یادگیری و روابط خوب هر دو از همکاری بهره‌مند می‌شوند. همچنین انجمن EntrepreneurNOW محیطی عالی برای شروع یک گفت‌و‌گو، شناخت خودتان و حمایت از توانایی شما برای پیشرفت به عنوان کارآفرین می‌باشد.

آنیل گوپتا

دکتر آنیل کومار گوپتا یکی از متخصصان برجسته جهان در زمینه استراتژی، جهانی شدن و کارآفرینی است. آنیل توسط منبع Thinkers50 به عنوان یکی از “تأثیرگذارترین متفکران مدیریت زندگی در جهان” برگزیده شده است و توسط نشریه‌ی اکونومیست (The Economist) به عنوان یکی از “سوپراستارها”ی جهان در توضیح روی جلد درمورد نوآوری در اقتصادهای نوظهور معرفی شده است. او همچنین عضو شبکه متخصصان مجمع جهانی اقتصاد (World Economic Forum’s Expert Network) است. در سال 2017 ، آنیل جایزه مدرس برجسته مدیریت بین الملل (IM) را از آکادمی مدیریت (Academy of Management) دریافت کرد. او همچنین یکی از تنها سه استاد از بین بیش از 25000 استاد در سراسر جهان است که به عنوان عضو مادام العمر در سه نهاد دانشگاهی معتبر در زمینه خود انتخاب شده‌است: آکادمی مدیریت ، انجمن مدیریت استراتژیک (Strategic Management Society) و آکادمی تجارت بین الملل (Academy of International Business).

استفان مُوما

استفن موما مدیر استراتژی روایت در فرست پرسن (First Person)، یک فروشگاه طراحی تجربه و داستان، می-باشد. استفن علاوه بر همکاری‌اش با فرست پرسن—شرکت مستقر در سان‌فرانسیسکو که او درحال‌حاضر از مهارت داستان‌سرایی‌اش در آنجا بهره می‌برد–6 کتاب نوشته که تازه‌ترین‌شان پادگان آموزشی خلاقانه، یک دوره فشرده 30 روزه درباره خلاقیت، است. او قبلا کتاب های تعقیب ایده غول‌پیکر، طراحی مجدد وب‌سایت‌ها و وب-سایت‌های ساده را نوشته و با همکاری وندی لی اُلدفیلد به نگارش کتاب‌های کافئین برای تیم خلاق و کافئین برای ذهن خلاق پرداخته است. او طی سال‌ها در گردهمایی‌های صنعت خلاق بی‌شماری سخنرانی کرده و به‌عنوان کسی که اگر به او فرصت بدهند خودش و اطرافیانش را شرمنده می‌کند شناخته‌ شده است.

استفان میشل

استفان میشل پروفسور موسسه بین‌المللی توسعه مدیریت است. او نویسنده‌ای برجسته و یک مشاور بازاریابی بین‌المللی است. در موسسه بین‌المللی توسعه مدیریت، او مدیر اجرایی برنامه‌ی مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) است. او برنامه بازاریابی استراتژِیک، برنامه بنیاد رهبری، برنامه مدیریت ارشد کسب و کار و عملکرد پیروزمندانه و هماهنگ را تدریس می‌کند. همچنین در بسیاری برنامه‌های مشارکتی در شرکت‌های پیشروی جهان آموزش می‌دهد. او شش کتاب و هشت فصل کتاب نوشته و بیش از بیست مقاله تحت این عناوین در روزنامه‌ها به چاپ رسانده. همچنین مقالات دانشگاهی بسیاری در ژورنال‌هایی از جمله Harvard Business Review ، California Management Review و Journal of the Academy of Marketing Science چاپ کرده. وی توسط Journal of Service Management ، برنده جایزه ادبیات زمردین (Emerald Literati) در سال 2009 شد …

استو فریدمن

استو فریدمن یک روانشناس سازمانی در دانشکده‌ی وارتون و مدیرعامل شرکت توتال لیدرشیپ (Total Leadership) می‌باشد. او برنامه‌ی رهبری وارتون و پروژه‌ی ادغام کار/ زندگی را پایه‌گذاری کرد. او توسط ثینکرز50 (Thinkers50) به عنوان برترین رهبر فکری جهان انتخاب شده‌است، در لیست تاثیرگذارترین متفکران مجله‌ی اچ آر (HR) حضور داشته‌است و جایزه‌ی میراث زندگی کاری موسسه‌ی خانواده‌ها و کار را دریافت کرده‌است. او در حالی که ریاست توسعه‌ی رهبری در فورد(Ford) را برعهده داشت، شرکت رهبری کامل را تاسیس کرد، برنامه‌ای که کارایی و تندرستی را در تمام قسمت‌های زندگی افزایش می‌دهد. او نویسنده‌ی کتاب‌های پرفروش رهبری کامل و رهبری زندگی که می‌خواهید است و آخرین کتابش والدینی که رهبری می‌کنند می‌باشد. فریدمن یک معلم برنده‌ی جایزه، سخنران مشهور، مربی و مشاور سیاسی می‌باشد. او میزبان برنامه و پادکست کار و زندگی می‌باشد (یک برنامه‌ی رادیویی متعلق به دانشکده‌ی تجارت وارتون که تحت شرکت رادیوی ماهواره‌ای سیریوس اِکس اِم(SiriusXM) اجرا می‌شود).

استیسی گاردُن

استیسی گوردون، یک استراتژیست شغلی تنوع، شمول و مدیرعامل شرکت ریورک ورک (Rework Work) است. در ریورک ورک، استیسی تلاش میکند تا تعصب در استخدام و موانع استخدام را کاهش دهد. استیسی که در اشتراکات استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محل‌کار پیشرو است، سخنرانی‌های مهم و اصلی خودرا در سطح جهانی ارائه داده و محتواهای آموزشی را توسعه داده‌است که افراد را به‌طور حرفه‌ای، به‌صورت رودر رو و در محیط مجازی درگیر کرده‌است. او تمرکز خودرا بر روی اصلاح نحوه‌ی کار شرکت‌ها با ایجاد فرهنگ‌های محیط‌کاری فراگیرگذاشته‌است. این شامل نحوه‌ی جذب نیروی انسانی، استخدام، مشارکت زنان و متخصصین رنگین پوست میشود. استیسی همچنین یک مربی رده‌بالای خبره است که مربیگری افسران ارشد تنوع و دیگر گونه‌ها و متخصصین شمول (D&I) را در چندین انجمن D&I مجهز و تسهیل کرده.

استیو بنسون

باربارا برونو

باربارا برونو از کارشناسان برتر شناخت‌‌شده در سطح بین‌المللی در حرفه استخدام و کارگزینی ست. او رییس گود از گلد ترینینگ (Good As Gold Training) و اچ آر سرچ (HR Search) بوده و سالانه در بیش از 20 گردهمایی سخنرانی می‌کند، وبینارها را هدایت کرده و مشاوره و آموزش درون سازمانی ارائه می‌دهد. ایده‌های او جامع و منطقی بوده و اجرای‌شان آسان است و به تضمین این که شرکت‌کنندگان به بازگشت قاطع پول و زمان‌شان دست می‌یابند، کمک می‌کنند. به‌علاوه، او گزینه‌های آموزشی مبتنی بر وبِ گوناگونی مانند معلم خصوصی سازنده برتر اش را ارائه می‌دهد که به راه‌اندازی استخدامی‌های جدید و ارتقای موفقیت پایدارترین گزینش‌گران یا متصدیان رسیدگی به حساب ها، کمک می‌کند.

بایرن شارپ

برایان اهِرن

برایان اهرن یک تعلیم‌دهنده‌ی متخصص است که در حوزه‌ی بکارگیری علم نفوذ در موقعیت‌های روزمره تخصص دارد. برایان اهرن افسر ارشد نفوذ در اینفلوئنس پیپل (Influence PEOPLE) است. یک تعلیم‌دهنده، سخنران کلیدی، مربی و مشاور فنی که در حوزه‌ی بکارگیری علم نفوذ و متقاعدسازی در موقعیت‌های روزمره تخصص دارد. وی یکی از تنها 20 اشخاصی در دنیاست که در حال حاضر لقب تعلیم‌دهنده‌ی رسمی متد سیالدینی CMCT® (Cialdini Method Certified Trainer®) را دارا هستند. برایان تخصص روانشناسی متقاعدسازی را مستقیما توسط دکتر رابرت بی. سیالدینی، یکی از استنادشده‌ترین روانشناسان اجتماعی زنده‌ی دنیا در حوزه‌ی علم متقاعدسازی اخلاق‌مدارانه، فرا گرفته است …

برد بتسول

برد بیتسول، یک رهبر فکری شناخته شده در سطح بین‌المللی در حیطه‌ی بازاریابی می‌باشد که تیم‌های شرکت‌های معروفی از جمله لینکدین (LinkedIn)، لگال‌زوم (LegalZoom)، لیندا دات کام (Lynda.com) و تی‌اِم‌زد (TMZ) را رهبری کرده است. او یک کارآفرین، مشاور شرکت‌های نوپا و متخصص بازاریابی رشد است و دوره‌های آموزشی بسیار محبوبی در زمینه‌ی بازاریابی دارد که از پربیننده‌ترین دوره‌های آنلاین هستند. بِرد، بیش از پانزده سال در زمینه‌های مرتبط باهم مانند بازاریابی رشد، توسعه‌ی کسب و کار و تبلیغات کار کرده است. پس از اینکه در سن پانزده سالگی اولین کسب‌وکار موفق خود را راه اندازی کرد، چهره‌اش در مجله‌ی Entrepreneur به نمایش درآمد. او مهارت‌های خود را با کار کردن به عنوان مشاور رشد در کنار برندهای بزرگ و کوچکی از جمله واربی پارکر (Warby Parker)، استیپلز (Staples)، بایولایت (BioLite)، دیکیز (Dickies) و اربن اوتفیترز (Urban Outfitters) پرورش داد. همچنین، وی مشاور چندین شرکت نوپا بوده که مسیر بازاریابی و مشاوره‌ی استراتژیک را به آنها ارائه داده است.

برد کلیولند

برندا هیوز

بنیامین کاسرز

پاتریک رنوویس

پاتریک رنویز همکار بنیان‌گذار و مسئول ارشد متقاعدسازی سلزبرین(SalesBrain) است. پاتریک اولین بنگاه بازاریابی عصبی، یعنی سلزبرین، را به‌طور مشترک تاسیس کرد. پاتریک پس از دریافت مدرک کارشناسی ارشد در علوم کامپیوتر از موسسه‌ی ملی علوم کاربردی در لیون فرانسه، در همان دانشگاه فیزیک را فراگرفت. در طول آن زمان، سه علاقه را دنبال کرد: علم متقاعدسازی، بازاریابی و ذهن انسان. این امر او را به توسعه‌ی یک مدل علمی منحصر‌به‌فرد از متقاعدسازی که نقشه‌ی عصبی نامیده می‌شد سوق داد، که اولین بار در کتاب بازاریابی عصبی: درک دکمه‌های‌ خرید در مغز مشتریان منتشر شد. او اخیرا کتاب دومی منتشر کرده است: رمز متقاعدسازی: چطور بازاریابی عصبی می‌تواند به شما کمک کند تا هر کسی را، در هر جایی، در هر زمانی متقاعد کنید. پاتریک بیش از 150.000 مدیر اجرایی را تعلیم داده است.

پاول نواک

پاول نواک مدرس تندخوانی و بهبود حافظه در سازمان‌هایی مانند ناسا و گوگل است. پاول نواک بنیانگذار و مدیربرنامه Iris Reading، بزرگترین ارائه دهنده آموزش تندخوانی و بهبود حافظه است.کارگاه‌های آموزشی او هزاران دانشجو و افراد حرفه‌ای در بازرگانی، در شهرهای بزرگ سراسر جهان را آموزش داده است. او سخنران مهمان دانشگاه‌هایی مثل هاروارد، استنفورد و دانشگاه شیکاگو بوده است. برنامه‌های آموزشی او به کارمندان ناسا، گوگل و تعداد دیگری از شرکت‌ها مثل Fortune 500 آموزش داده‌شده است.

پراکاش رامِن

پراکاش رامان به عنوان یک مربی و تسهیل‌گر با عملکرد عالی فعالیت می کند. پراکاش به‌تازگی برای رهبران و تیم های اجرایی در لینکدین به‌عنوان مربی فردی و تیمی فعالیت داشته‌است. او دوره رهبری با آگاهی و شفقت‌ورزی (Leading with Mindfulness and Compassion) را در دانشکده تحصیلات تکمیلی استنفورد تسهیل می‌کند و یکی از اعضای اصلی پروژه 100 مربی مارشال گلداسمیت، برنامه ای با هدف پرورش 100 مربی برتر رهبری در جهان، است. تمرکز پراکاش بر عملکرد عالی، ناشی از تجربه سازمانی و ورزشی اوست. پراکاش کار خود را در وال استریت آغاز کرد و در فعالیت‌های مختلف تجاری، از مقیاس‌بندی جهانی برای یک سازمان غیر انتفاعی گرفته تا مدیریت پی‌اند‌‌ال (P&L) برای برند شاخص بیسکویت اوریو (Oreo)، و اجرای فعالیت‌های‌ تجاری که برای یک استارت آپ مورد حمایت خوسلا ونچرز (Khosla Ventures) به خروج موفقیت آمیز منجرشد، به موفقیت دست یافت.

تاتیانا کلوو

جان آلمِن

دکتر جان اولمن مربی اجرایی و استاد دانشکده‌ی مدیریت در دانشگاه یوسی ال اِی اندرسون (UCLA Anderson) می‌باشد. دکتر جان اولمن، مربی اجرایی تحسین‌شده‌ی بین‌المللی است که بر سایت MotivationRules.com نظارت می‌کند و عضو هیئت علمی در دانشکده‌ی مدیریت از دانشگاه یوسی ال اِی اندرسون می‌باشد، جایی که در رای‌گیری از دانشجویان، دوره‌ی ارتباطات بین فردی او در بین 10 تجربه‌ی برتر دوران تحصیل دانشجویان قرار گرفت. دکتر اولمن سخنران اصلی در مورد چگونگی تاثیرگذاری برای گرفتن نتایج بدون توسل به قدرت و تکیه بر پاداش و مجازات می‌باشد. آخرین کتاب او، تاثیر حقیقی: متقاعدکردن بدون اعمال فشار و به دست آوردن بدون پرداخت هزینه(آماکوم(Amacom) 2013) که با همکاری مارک گولستون نوشته شده‌است، در بسیاری از زبان‌ها در دست چاپ قرار دارد و توسط خلاصه‌های کتاب اجرایی ساندویو (SoundView Executive Book Summeries) به عنوان یکی از 30 کتاب برگزیده در زمینه‌ی تجارت برای سال 2013 انتخاب شده‌است.

جان برگر

استاد مدرسه‌ی وارتون، جونا برگر نویسنده‌ی کتاب پرفروش مسری: چرا برخی چیزها معروف می‌شوند؟ آیا تا به حال از خود پرسده‌اید که چرا برخی چیزها معروف می‌شوند درحالی که دیگر چیزها در کارخود می‌لنگند؟ چگونه می‌توان تبلیغات دهان به دهان بیشتری برای محصول یا ایده‌ی ابتکاری خود ایجاد کرد؟ جونا برگر پاسخ این سوال‌ها را دارد. او استاد مدرسه‌ی وارتون در دانشگاه پنسیلوانیا و نویسنده‌ی کتاب پرفروش مسری: چرا برخی چیزها معروف می‌شوند؟ ……

جان تارنُف

جان تارنوف، مربی، سخنران و نویسنده بازآفرینی شغلی است. او به افراد و تیم‌ها کمک میکند تا گزینه‌های شغلی مؤثرتر و برنامه‌های شغلی پایدارتری داشته باشند. او در میان نسل‌های مختلف با مشاغل کار میکند، از دانشجویان تحصیلات تکمیلی که به دنبال اولین شغل خود هستند گرفته، تا کارگران ژن X و قدیمی‌ترهای بیش از پنجاه ساله که به دنبال تعریف مجدد و حفظ شغل خود فراتر از بازنشستگی سنتی هستند. کتاب او، نوآوری نسل قدیم: چطور حرفه‌ی رویایی خود را بعد از پنجاه سالگی بسازید، مراحل و استراتژی‌های بهبودی پس از ازدست دادن شغل، استراتژی ورود مجدد به نیروی کار یا توسعه کسب و کار جدید را بیان میکند. این کتاب به نقل از CBS This Morning در سال 2017 به پرفروش‌ترین کتاب آمازون تبدیل شد. جان همچنین توسط PBS/Next Avenue به عنوان یکی از پنجاه فرد مؤثر بر سالخوردگان در سال 2017 انتخاب شد. او پس از سی و پنج سال فعالیت به عنوان تهیه کننده و مدیرتولید فیلم، در سال 2010 به عنوان مدیر اصلی برنامه تحصیلات تکمیلی مدیریت صنعت تفریح و سرگرمی و استاد کمکی و رئیس روابط صنعت، به دانشگاه کارنگی ملون (Carnegie Mellon) در لس آنجلس پیوست.

جری پیکو

جری پیکوکارشناس تخصصی حوزه‌ی یادگیری، توسعه‌ی رهبری و تغییر فرهنگ است. او بیش از 20 سال با افراد، گروهها و سازمانهای مختلفی مطابق با شرایط خودشان برای تعریف موفقیت و دستیابی به آن کار کرده است، شامل بیش از 15 سال کار در مرکز آموزشی، رهبری و مشاوره سازمانی خودش یعنی مشاوره‌ی مردم و دانش کار (People & Knowledge Works Consult) به بیان ساده، او علاقه دارد افراد و سازمانها را قادر سازد تا اهدافشان را تعیین، و با توسعه‌ی قابلیت‌‌های رشد، همکاری و نوآوری در خودشان به آنها دست پیدا کنند. توانمندسازی افراد و سازمانها برای روشن کردن ارزشهایشان، و شناسایی رفتارهای مورد نیاز برای ایجاد فرهنگی پویا، پایدار و مبتنی بر ارزشها، هسته‌ی اصلی تعلیمات او را تشکیل داده است. جری در سال 2011، به همراه خانواده‌اش به اروپا رفت و از آن زمان در مونیخ آلمان و زوریخ سوئیس زندگی می‌کند. او اکنون در مونیخ سکونت دارد، در ژوئن 2018، جری شغل جدید خود را به عنوان مدیر توسعه منابع انسانی در اروپا برای یک شرکت داروسازی برجسته جهانی ، به نام دایچی سانکیو(Daiichi Sankyo)، آغاز کرد.

جف آنسل

جف آنسل، رئیس شرکت Jeff Ansell & Associate (جف آنسل و همکاران) است. این شرکت، شرکت مشاوره مدیریت و ارتباطات است. آنسل مربی با تجربه، مسئول روابط عمومی و روزنامه نگار است. او در بسیاری از شرکت‌های بزرگ از جمله Wal-Mart، Proctor & Gamble، PepsiCo و Ford به مدیران عامل مشاوره داده است. وی در کنفرانس‌هایی که با میزبانی انجمن بین‌المللی ارتباطات بازرگانی (IABC) و انجمن روابط عمومی آمریکا (PRSA) برگزار شد، به عنوان سخنران برتر شرکت داشته است …

جف بلومفیلد

جف بلومفیلد یکی از مربی‌های فروش و رهبری، و نویسنده کتاب فروش مبتنی ‌بر حکایت است. جف بلومفیلد بیشترِ مسیر شغلی‌کارمندی‌اش را در نقش‌های رهبری گوناگونی اعم‌از فروش و بازریابی تا توسعه رهبری در جنن‌تک سپری کرد. او موسس دو شرکت مشاوره‌ای برین‌تراست و اپکس ترینینگ اند دولوپمنت (Apex Training & Development) است و برای هر تعداد از شنوندگان درباره موضوعات رهبری، ارتباطات، فروش مبتنی ‌بر حکایت و تاثیر قدرتمند علم‌اعصاب بر فروش و بازاریابی صحبت می‌کند. جف کتاب فروش مبتنی ‌بر حکایت را نوشته و به چندین شرکت از لیست شرکت‌های فرچون 500 درباب فروش مبتنی ‌بر حکایت و مربیگری آموزش داده ‌است، برای مدیران ‌اجرایی بالارتبه شرکت-های فرچون 500 به عنوان یک مربی اجرایی عمل کرده، درباب استراتژی، فروش و بازاریابی و رهبری برای شرکت‌هایی با تعداد کارمندان از ده تا ده هزار نفر مشاوره داده است.

جِف تُویستر

جف تویستر نویسنده، مربی و مشاوری است که به تیم‌های خدمات مشتریان کمک می‌کند تا پتانسیل پنهان را شکوفا کنند. او رئیس تویستر پرفورمنس سولوشنز (Toister Performance Solutions) است، بنگاه مشاوره‌ای که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا خدمات مشتریان را بهبود ببخشند. نام جف در لیست‌های کارشناسان برتر خدمات مشتریان متعددی نظیر لیست “30 نفر برتر حرفه ای‌های خدمات مشتریان در جهان” موسسه گلوبال‌گروز (Global Gurus)، لیست ” 50 رهبر پیشروی برتری که باید در توییتر دنبال کرد” شرکت آی‌سی‌ام‌آی (ICMI) و لیست “25 رهبر پیشرو در پشتیبانی فنی و مدیریت خدمات” شاخص اچ‌دی‌آی (HDI) به چشم می‌خورد.

جما-لی رابرتز

جما لی رابرتز یک روانشناس سازمانی، مربی اجرایی و روانشناس کارایی (بهره‌وری) می‌باشد. جما موسس شرکت لبه‌ی مقاومت (Resilience Edge) است که در آن تمرکز بر روی کمک به اشخاص در افزایش مقاومت روانی، غلبه بر مشکلات به شکلی موثر و شکوفایی در کار و زندگی می‌باشد. علاوه بر این لبه‌ی مقاومت، به عنوان مرکز تحقیقات در زمینه‌ی مقاومت روانی نیز عمل می‌کند. جما همچنین موسس باشگاه قطب‌نمای شغلی (Career Compass Club) نیز می‌باشد که در واقع یک جامعه‌ی مربیگری شغلی است که به افراد کمک می‌کند زمینه‌ی کاری خود را تغییر دهند.

جَن رادرفورد

جَن رادرفورد سرباز اسبق نیروهای ویژه ارتش ایالت متحده و یکی از مدیران اجرایی موفق کسب و کار است. جن در سن 17 سالگی (با وزن 52 کیلوگرم) وارد ارتش ایالات متحده شد و شش سال را در نیروهای ویژه به عنوان پزشک و افسر ارشد تیم “الف” و سه سال را به عنوان افسر سازمان اطلاعات نظامی سپری کرد. جن بیش از 25 سال تجربه کسب و کار داشته و نقش های اجرایی را در زمینه توسعه کسب و کار، بازاریابی، فروش، آموزش، مدیریت محصول و مدیرعامل برعهده داشته است …

جی کنارد لوینسن

چلسی روست

چلسی روست در دهه‌ی گذشته در تاثیرگذاری و فضای بازاریابی تاثیرگذار پیشتاز بوده ‌است. چلسی علاوه‌بر‌این که یکی از تاثیرگذاران (اینفلوئنسر) پیشتاز قرن بیست‌و‌یک در آمریکاست، یک تحلیلگر برند و بازاریابی، یک سخنران ماهر پرطرفدار، مقاله نویس فوربز، و میزبان گفتگوی ملنیل تاک (#MillennialTalk) می‌باشد که تاثیر او راهبردهای بازاریابی نه تنها کسب‌و‌کا‌رهای کوچک، بلکه شرکت‌های فورچن 500 را نیز شکل می‌دهد. چلسی به عنوان یک عضو هیئت مدیره‌ی مشاوره‌ای ملنیل بخشی از هیئت مدیره‌ی مجله‌ی کازموپولیتان (Cosmopolitan) بود و سفیر برند و سخنگوی برندهای گوناگون و معروف زیادی همچون اینتل (Intel)، مسترکارت (Mastercard)، آی‌بی‌ام (IBM)، سواو (Suave)، اسکایپ (Skype)، توربوتکس (TurboTax)، و ایلی (Illy) بوده است.

دان فین

دون فین سخنران اصلی، مربی، و نویسنده در زمینه¬های رهبری، هوش هیجانی، مدیریت ریسک، و فروش است. دون بیش از 600 سخنرانی ارایه داده است و به معرفی نگرش، استراتژی ها، تمرینات، و ابزار هایی پرداخته که به سرعت قابل استفاده اند. او همچنین کسانی را که به دنبال تغییرات شغلی، رسیدن به تعادل، و ارتقای سطح خود هستند، راهنمایی میکند.

دُرو بوید

درو بوید رهبری جهانی در حوزه خلاقیت و نوآوری است. درو نویسنده‌ی کتاب درون جعبه (inside the box) است. وی همچنین در سِمَت مدیر اجرایی کارشناسی ارشد در برنامه‌ی بازاریابی و دانشیار بازریابی و نوآوری در دانشگاه سینسیناتی خدمت می‌کند. درو پس از یک مسیرشغلی بسیار موفق در تجارت به محیط دانشگاهی وارد شد. او 17 سال را با جانسون و جانسون (Johnson & Johnson) در امر بازاریابی، ادغام و تملک و توسعه بین‌المللی سپری کرد. درو قبل از جانسون و جانسون با یونایتد اِیرلاینز (United Airlines) در حیطه‌ی فروش، بازاریابی و برنامه ریزی استراتژیک کار می‌کرد. او یکی از پیشگامان اولیه‌ی مشارکت استراتژیک بین شرکت های هواپیمایی بود که به ایجاد استار الاینس (Star Alliance) منتهی شد.

دن مردیث

دوری کلارک

دوری کلارک استاد راهنمای مدیریت بازرگانی در دانشکده تجارت فوکو دانشگاه دوک است. دوری همچنین نویسنده­ی کتاب­های ” Reinventing You ” و ” Stand Out ” است که از طرف مجله­ی Inc به عنوان برترین کتاب سال 2015 در زمینه­ی رهبری انتخاب شد و یکی از پرفروش­ترین کتاب­های واشنگتن پست بود. نیویورک تایمز، سخنگو­ی سابق ستاد ریاست جمهوری ، دوری را اینگونه توصیف می­کند: “متخصص خودسازی و کمک به دیگران در ایجاد تغییر در زندگی شان.” دوری کلارک استاد راهنمای مدیریت بازرگانی در دانشکده تجارت فوکو دانشگاه دوک است. دوری همچنین نویسنده­ی کتاب­های ” Reinventing You ” و ” Stand Out ” است که از طرف مجله­ی Inc به عنوان برترین کتاب سال 2015 در زمینه­ی رهبری انتخاب شد و یکی از پرفروش­ترین کتاب­های واشنگتن پست بود. نیویورک تایمز، سخنگو­ی سابق ستاد ریاست جمهوری ، دوری را اینگونه توصیف می­کند: “متخصص خودسازی و کمک به دیگران در ایجاد تغییر در زندگی شان.”

دین کارل

دین کارل متخصص مربیگری اجرایی، مشاور شغلی، آموزش فروش و توسعه‌ی رهبری است. او بیش از سه دهه در مدیریت فروش و سِمَت‌های رهبری با برخی از شرکت‎های بزرگ انتشارات جهانی مشغول به کار بوده‌است. اخیراً وی معاون ارشد فروش شرکت جان وایلی و پسران (John Wiley & Sons) واقع در شهر هوبوکن ایالت نیوجرسی بود. تیم‏های فروش وی متمرکز بر فروش مستقیم به خرده‏فروشان عمده مانند آمازون، بارنز اند نوبل، کاستکو و سایر زنجیره‌های ملی همراه با ابتکاراتی با هدف فروش بیزنس به بیزنس (B2B) و بیزنس به مشتری (B2C) بودند …

دینا شاپیرو

دینا شاپیرو پیش از تاسیس شرکت خود، یعنی شرکت مشاوره‌یYorkville یک استراتژیست برند و مدیر اجرایی بازاریابی بود. دینا مدیرعامل شرکت مشاوره‌ی Yorkville است که بهترین آموزش بازاریابی موجود را ارایه می‌دهد و به مشتریان در رشد برند خود، ایجاد تیم‌های بازاریابی با عملکرد بالا، و متعهد‌کردن کارمندان کمک می‌کند. شرکت او یک شرکت با مدیریت یک خانم است که مجوز WBENC (شورای ملی مشاغل تجاری زنان) را دارد. دینا علاوه بر کار با مشتری خصوصی، در مدرسه بازاریابی ANA و دانشگاه M.S نیویورک در زمینه‌ی آموزش بازاریابی یکپارچه فعالیت می‌کند. اگر میخواهید بدانید که او چگونه می‌تواند به شما کمک کند می‌توانید به سایت www.yorkvilleconsulting.com مراجعه نمایید.

دیو کرنشاو

دیو کرنشا پرورش رهبران را در شرکت‌ها، دانشگاه‌ها و سازمان‌های فُرچون 500 (Fortune 500)، در هر رده‌بندی و اندازه‌ای، انجام می‌دهد. دیو در مجله‌ی تایم (Time)، یواس‌اِی تودِی (USA Today)، فَست کامپِنی (Fast Company) و اخبار بی‌بی‌سی (BBC) حضور یافته است. دوره‌های آموزشی او در لینکدین (LinkedIn) ده‌ها میلیون بار مشاهده شده است. پنج کتاب او به هشت زبان منتشر شده است، مشهور‌ترین آن، کتاب پرفروش مدیریت زمان افسانه‌ی چند وظیفه‌ای است. دیو، به عنوان نویسنده، سخنران و مدرس آنلاین، زندگی و حرفه‌ی صدها هزار نفر را در سراسر جهان متحول کرده است.

دیوید اَلِن

دیوید آلن خالق روش GTD، یا روش مشهور به سرانجام رساندن کارها می‌باشد. دیوید، موسس کمپانی دیوید آلن است، جایی‌که در آن به مهندسی به‌سرانجام رساندن کارها، می‌پردازد. او به‌عنوان کارشناس برجسته‌ی بهره‌وری شخصی و سازمانی، درجهان شناخته شده است. سابقه 30 ساله او در تحقیقات پیشگامانه و آموزش به مدیران و مدیرعاملان برخی از معتبرترین شرکتها و موسسات آمریکایی، باعث شده است، که مجله فوربز او را به‌عنوان یکی از پنج مربی برتر اجرایی در ایالات متحده انتخاب کند و مجله بیزنس 2.0، درسال 2006، او را در لیست “50 شخصیت مهم امروزی” قرار دهد. مجله تایم کتاب برجسته‌ی به‌سرانجام رساندن کارها: هنر بهره‌وری بالا بدون استرس را مطمئن‌ترین کتاب خودآموز تجاری در دهه‌ی‌اخیر معرفی کرد. کمپانی فست، دیوید را به‌دلیل برنامه‌های برجسته‌‌اش و نویسندگی در زمینه‌های مدیریت زمان و استرس و همسوساختن قدرت تمرکز و تصور، و روش های پیشگامانه‌اش در بهبود مدیریت و عملکردهای اجرایی، به‌عنوان “یکی از تأثیرگذارترین متفکران جهان در عرصه بهره‌وری شخصی” معرفی کرد … توضیحات دوره به دیوید آلن، متخصص مشهور بهره‌وری و مدیریت زمان بپیوندید، تا شما را با روش پنج مرحله‌ای خود برای به تمام کردن کارها، آشنا سازد. او به شما نشان می‌دهد، که چگونه کارها را کنترل، و از فشار ناشی از تلنبار شدن آنها جلوگیری کنید، تا زمان بیشتری برای انجام کارهای مفید و معنادار زندگی‌ خود ایجاد سازید. بیاموزید که چگونه می‌توان با جمع‌آوری، پردازش، سازمان‌دهی، بررسی، و انجام وظایفی که نیازمند توجه‌تان است، به ذهنی باز و متمرکز، دست پیداکنید. مطالعه بیشتر مهارت های کلیدی دوره مدیریت زمان / توسعه فردی طول دوره 30 دقیقه محتوای دوره 2 فصل / 13 درس جزوه دوره

سارا کانادی

سارا کانادی نویسنده، سخنران و متخصص پیشرفت رهبری است. او در کارش به شرکت‌ها کمک می‌کند تا برای تاثیردرآمد خالص، مشارکت رهبرانش را به بیش-ترین حد برسانند. سارا با بهره‌مندی از 15 سال سابقه سازمانی، برای ارتباط گرفتن با مخاطبان و اطمینان دادن از اینکه استراتژی‌هایی عملی برای تغییری مثبت‌تقویت مهارت‌های رهبری، بهبود روابط تجاری و بهسازی عملکرد—نصیب آنان می‌شود، استعداد بی‌نظیری دارد. حرفه‌ی 20 ساله‌ی سارا، شامل سمت‌های ارشد اجرایی در فروش، عملیات و توسعه سازمانی با شرکت‌های یواس‌ای‌ای (USAA) و تگزاس میوچوآل (Texas Mutual) است. او بعد از تاسیس شرکت خود شروع به به اشتراک گذاشتن تخصصش در زمینه توسعه رهبری، برندسازی، حضور اجرایی و هوش هیجانی کرد. بینش‌های او صدها تیم و فرد در سراسر کشور را بر آن داشته تا تغییراتی استراتژیک با نتایج چشمگیر ایجاد کنند.

سث گادین

سوزانا کاین

سوزانا کای یک سازمان‌دهنده و متخصص بهره‌وری حرفه ای است. او که در زمینه‌های بی‌نظمی مزمن، اختلال عدم تمرکز و ناتوانی‌ها متخصص است، دانش ساده‌سازی حتی دشوارترین کارها را برای هر مشتری ارائه می‌کند. او از سال 2006 یک سازمان‌دهنده‌ی حرفه‌ای بوده است و با برعهده داشتن مقام‌های شرکتی قبلی نظیر رییس امور مالی، مدیر عامل و معلم، در بازرگانی، امور مالی و آموزش دارای سابقه می‌باشد.

فیل گلد

فیل گلد یک حرفه‌ای در بحث یادگیری و توسعه است. فیل اشتیاق خدمت به سازمان ها را از طریق رشد و ایجاد فرهنگ یادگیری دارد. او که از مدافعان سرسخت کارمند است، معتقد است که از صدای آنها برای کمک به ایجاد راه حلهایی متناسب با نیازهای آنها استفاده می کند. مهارت های ارتباطی قوی او به او این امکان را می دهد که آن داستان را به روشی برای آنها بازگو کند که به تقویت پذیرش و تعامل کمک کند. فیل در برنامه ریزی استراتژیک، با توانایی های اثبات شده به عنوان یک رهبر تیم که با تیم های چندتخصصه و جهانی از کارمندان، سهامداران و فروشندگان کار می‌کند، تجربه دارد. وی می تواند مفاهیم پیچیده فنی را به زبان ساده فشرده کرده و بیان کند و آن را به صورت حضوری یا مجازی به انگلیسی یا اسپانیایی ارائه دهد.

کاترین متیس زوندل

کارل کپ

کارولین گارنِر

دکتر کارولین گورنر، استاد دانشگاه تجارت کلی (Kelley) و بنیانگذار موسسه‌ی نگاره‌های عملی (Practical Paradigms) است. او با تلاشی ده ساله به عنوان یک مدیر منابع انسانی و مشاور منابع انسانی کار خود را آغاز کرد، کارشناسی ارشد خود را در رشته ارتباطات گرفت ( دانشگاه ایندیانا-بلومینگتون)، برای گرفتن دکترای مدیریت و مدیریت انسانی اقدام کرد (دانشگاه ایالتی اوهایو، کالج تجارت فیشر)، سپس به عضویت هیئت علمی دانشگاه ایندیانا بلومینگ درآمد و به درجه استاد بالینی در دانشکده تجارت کلی تبدیل شد، تمام مسیرشغلی حرفه‌ای دکتر گرونر در جهت ارائه آموزش حرفه‌ای پیشرفته بوده است. همانطور که او وارد بیست و نهمین سال تدریس خود در IU میشود، نگاره‌های عملی، جدیدترین عضو زندگی حرفه‌ای او است.

کریس کرافت

کریس کرافت، سخنرانی که به یک رهبر فکری تبدیل شده‌است و تاکنون بیش از 80 هزار نفر را در زمینه‌ی مدیریت پروژه و رهبری آموزش داده ‌است. کریس همچنین دستورالعمل‌هایی در زمینه‌ی مدیریت زمان و مذاکره تهیه‌کرده ‌است، و 6 میلیون نفر را در سایت لیندا (Lynda.com) و لینکدین (LinkedIn) آموزش داده است. او دارای یک سابقه‌ی عملیاتی است، مدرک مهندسی خود را از کمبریج (Cambridge) دریافت کرده‌است، به عنوان یک مهندس خبره واجد شرایط شناخته شده‌است و به عنوان مهندس ارشد در زمینه‌ی ساخت و تولید به مدت 10 سال مشغول کار بوده‌است. او پیش از راه‌اندازی شرکت آموزشی خود در سال 1992، مدرک مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) دریافت کرد و 4 سال به عنوان مدرس در دانشکده‌ی بازرگانی دانشگاه بورنموث (Bournmoth Univesity) کار کرده‌است. از آن زمان به بعد، وی به عنوان سخنران مورد تقاضای بسیار بوده‌است و راهنمایی‌های رایگان ایمیلی او برای بیش از 20 هزار نفر فرستاده شده‌است.

کریس گوارد

کریس گوارد یک نویسنده، سخنگو، رهبر بهینه¬سازی نرخ تبدیل و بنیان¬گذار و مدیرعامل شرکت وایدرفانل (WiderFunnel) است. هنگامی که شرکت¬هایی مانند گوگل، الکترونیک آرتس (Electronic Arts)، ای¬بی (eBay)، مگنتو (Magento)، DMV.org و BuildDirect.com نتایج بهینه¬سازی بازاریابی عالی می¬خواهند، با کریس گوارد تماس می¬گیرند. کریس با این باور که آژانس¬های بازاریابی باید ارزش خود را ثابت کنند، وایدرفانل را بنیان گذاشت. او مغز متفکر متدهای LIFT™ و Kaizen™ است، استراتژی های بهینه¬سازی نرخ تبدیلی که همواره نتایج را برای شرکت¬های برجسته بهبود می‌دهند. او کتابِ شما باید امتحانش کنید! (وایلی سیبکس) را نوشت که تعریف دوباره¬ای از بهینه سازی نرخ تبدیل ارائه می¬دهد و نشان می¬دهد که چگونه می¬توان پیشرفت¬های قابل‌توجه در کسب وکار ایجاد کرد. شما می¬توانید اطلاعات بیشتری را در http://widerfunnel.com و در توییتر @chrisgoward کسب کنید.

کریستین دی دوناتو

کریستین دی‌دوناتو، بنیان‌گذار انقلاب شغلی (Career Revolution)، یک نوآور در زمینه‌ی توسعه‌ی رهبری و کارمندی است. به عنوان رییس سابق بخش استعدادیابی شرکت سونی الکترونیکس، شرکتی که در سال ۲۰۱۵ در مجله‌ی فوربز به عنوان یکی از ۲۵ شرکتی معرفی شد که نسل جدید میخواهند در آن کار کنند، کریستین تمام علاقه و تحقیقاتش را روی یافتن، تربیت و ارتقای جوان‌ترین نسل کارکنان سازمان‌ها متمرکز کرد تا بتوانند تبدیل به نسل بعدی رهبران شوند. به‌عنوان یک متخصص برجسته جهانی در توسعه رهبران نوظهور، کریستین نیاز به ارائه راه حل‌های ملموس و قابل اندازه‌گیری برای سازمان‌ها را تشخیص داد. برای رهایی مدیران از به دوش کشیدن صددرصد بار حل کردن شکاف نسل‌ها، او AccelerateME را ساخت که یک ابزار به‌خصوص ارائه‌ی بازخورد است و به طور ویژه طراحی شده است تا متخصصین جوان امروز، مالکیت بیشتری بر عملکرد خود در محل کار داشته باشند.

کوین ایکنبری

کوین ایکنبری یک متخصص مشهور و جهانی در زمینه‌ي رهبري، نويسنده‌ي کتاب پرفروش، سخنران، مشاور و مربي مي‌باشد. كوين مديرارشد بالقوه‌ي گروه كوين ايكنبري (The Kevin Eikenberry Group)، يك شركت مشاوره‌اي در زمينه‌ي رهبري و يادگيري مي‌باشد كه از سال 1993 به سازمان‌ها، تیم‌ها و اشخاص کمک می‌کند تا به پتانسیل درونی خود دست پیدا کنند. تخصص‌های کوین شامل رهبری، تیم‌ها و کار تیمی، فرهنگ سازمانی، ساده‌سازی تغییر، یادگیری سازمانی و بسیاری دیگر می‌باشد. نام او در چندین لیست اختصاصی آورده شده‌است. Inc.com دوبار او را به عنوان یکی از 100 متخصص برتر رهبری و مدیریت در جهان و یکی از 100 سخنران برجسته‌ی جهان در زمینه‌ی رهبری برای یور نکست کنفرانس (Your Next Conference) معرفی کرده‌است. انجمن مدیریت آمریکا، او را در لیست رهبران شایسته‌ی توجه در سال 2015 قرار داد و تاپ سیلز ورلد (Top Sales World) چهار سال متوالی او را به عنوان یکی از تاثیرگذارترین افراد خود در زمینه‌ی فروش و بازاریابی معرفی کردند.

گرک مک کئون

گرنت کاردون

گرنت کاردون مدیرعامل Cardone Capital، رییس هیئت مدیره هلدینگ Cardone Enterprises، بنیانگذار بزرگترین کنفرانس تجارت و کارآفرینی دنیا، سخنران بین‌الملل، کارآفرین و نویسنده کتاب پرفروش 10X RULE می‌باشد. گرنت در کارنامه حرفه‌ای خویش 21 برنامه پرفروش تجاری را طراحی و اجرا کرده‌است. همچنین مالک بیش از 2 میلیارد دلار املاک و مستغلات است و از جانب مجله Forbes به عنوان بازاریاب شماره 1 دنیا شناخته می‌شود.

لارا برگلز

لارا برگلز بیش از 14 ساله سابقه در نقش سخنران حرفه‌ای و جامعه ساز دارد. لارا به کسب‌وکار های در حال رشد کمک می‌کند تا پیام‌های خود را از طریق سخنرانی عمومی، کنفرانس ها، وبسایت ها، وبلاگ ها و رسانه های اجتماعی بهبود ببخشند. او به‌طور گسترده با متخصصان کسب‌وکار همکاری کرده تا آن‌ها را در مهارت‌های ارتباطی، به ویژه در فراتر رفتن از پاورپوینت (PowerPoint)، راهنمایی کند و اغلب در رسانه های منطقه از او به عنوان یک متخصص ارتباطات و بازاریابی یاد می‌شود. وبلاگ محبوب وی، Maniactive.com ، برای کسانی که برای مخاطبان مدرن و دارای فهم رسانه‌ای سخنرانی و ارائه انجام می‌دهند، یکی از مطالب خواندنی است. لارا از مربی‌های کمکی در کالج بازرگانی سیدمان در دانشگاه دولتی گرند ولی بوده و با مدرک کارشناسی ارتباطات از راه دور و جامعه‌شناسی از دانشگاه دولتی میشیگان فارغ‌التحصیل شده‌است. او مدرک کارشناسی ارشد خود را از دانشگاه ایالتی گرند ولی دریافت کرد.

لیزا بادِل

نویسنده‌ی پرفروش لیزا بودل، مدیر ارشد اجرایی فکرآینده (FutureThink) است که شرکت‌ها را قادر به انجام ساده‌سازی و نوآوری می‌کند. لیزا که یک رهبر نوآور و آینده‌گرای مشهور است، در سال 2003 فکرآینده را تاسیس کرد تا رویکردی ساده به مسئله‌ی پیچیده‌ی نوآوری ارائه دهد.کارکردن با برندهای برجسته‌ای همچون استاروود (Starwood)، مِرک (Merck) و بوش (Bosch)، فکرآینده را به بزرگترین منبع در زمینه‌ی تحقیقات، ابزار و آموزش نوآوری در جهان تبدیل کرده‌است. لیزا همچنین نویسنده‌ی کتاب‌های چرا سادگی پیروز است: از دام پیچیدگی بگریزید و به کارهایی بپردازید که مهم است و شرکت را نابود کن: به وضعیت موجود پایان دهید، یک انقلاب نوآوری را آغاز کنید می‌باشد که از طرف شرکت بوز اند کو(booz&co) به عنوان یکی از بهترین کتاب‌های تجارت در سال 2012 معرفی شده است. لیزا پس از کسب مدرک تجارت خود از دانشگاه میشیگان، فعالیتش را در لئو برنت (Leo Burnett) در شیکاگو آغاز کرد، جایی که او موهبت خود برای یکی کردن ایده‌های استراتژیک با زمینه‌ی تفکرات آینده‌نگرانه را یافت. او قبل از رفتن به نیویورک و تمرکز بر روی ساده‌سازی و نوآوری در فکرآینده، دو تجارت موفق دیگر را نیز ایجاد کرد.

لیزا گیتز

لیسا گیتس مربی شغلی و رهبری، و بنیان‌گذار «داستان اینجا اتفاق می‌افتد» (Story Happens Here) است. لیسا با زنان بلند پروازی کار می‌کند که متعهد به تسلط بر داستان‌های رهبری‌شان، ایجاد تأثیر و حضور در صحنه، و فعال کردن وجهه‌های رهبری فکری‌شان هستند. لیسا از مشاغلی که مرتبط با بازاریابی و روابط عمومی‌ هستند گرفته تا مشاغل مستقل و آزاد مانند نویسندگی، تا بازیگری و بداهه‌گویی، یک یا دو مورد را درباره‌ی مصاحبه، زیر و بمی صدا، مذاکره و داستان‌سرایی آموخته است. لیسا به عنوان بنیان‌گذار مشترک و سابق “مذاکره‌ی زنان” که یک شرکت مشاوره و آموزش شناخته شده در سطح بین‌المللی است، به صدها زن کمک کرد تا تفاوت زیاد بین دستمزد و رهبری‌شان را از بین برند. کارهای او در اِن‌پی‌آر (NPR)، سی‌اِن‌اِن (CNN)، روزنامه نیویورک تایمز (New York Times)، وال اِستریت ژورنال (Wallstreet Journal)، اَتلانتیک (Atlantic)، گِلَمِر (Glamour) و بسیاری دیگر به نمایش درآمده است. برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت www.storyhappenshere.com مراجعه نمایید.

لیسا سالومون

لیزا کی سالمن، به رهبران کمک می‌کند خلاقیت، انعطاف‌پذیری و مقاومت بیشتری نسبت به تغییرات و آشفتگی نشان دهند. لیزا طراحی کارهای آتی انستیتوی دانشگاه استنفورد را اداره میکند، و رئیس کرسی تمرینات تحول‌آفرین در دانشگاه سینگولاریتی است. به عقیده‌ی لیزا، متخصص تفکرطراحی و آینده‌نگری استراتژیک، همه‌ی ما توانایی توسعه مهارتها، ذهنیت، و رفتارمان را درجهت ایجاد تغییرات مثبت، در مواقع افزایش پیچیدگی داریم. لیزا یکی از سخنران اصلی و محبوب TEDx بوده، و نامش تیتر اول تمام کنفرانس‌ها جهان می‌باشد. او همچنین یکی از نویسندگان کتاب پرفروش لحظات تأثیر: چگونه با طراحی مکالمات استراتژیک به تغییرات سرعت دهیم و کتاب طراحی یک کسب و کاری بهتر است، که به بیش از 12 زبان ترجمه شده است.

لیندسی پدرسن

لیندزی پدرسن یک استراتژیست برند با “آیرون‌کلاد برند استراتژی” (Ironclad Brand Strategy) است. لیندزی یک استراتژیست با‌تجربه و با عملکرد علمی و سخت‌گیرانه در زمینه ساخت برند، به رهبران کمک می‌کند تا رشد هدفمند را از طریق موقعیت دقیق برند “آیرون‌کلاد” به جریان بیاندازند. او قبل از کار در شرکت استراتژی برند “آیرون‌کلاد”، در تجارت کلروکس (Clorox) مدیریت برند را بر عهده داشت، و در آنجا تجارت‌های سنگین و میلیارد دلاری و گروه‌های تازه‌تاسیس را از کلروکس-بلیچ (Clorox Bleach) گرفته تا آرمور-آل Armor All)) و بریتا (Brita)، رهبری می کرد. او در حال حاضر ضمن ایجاد استراتژی های برند برای مشتریان خود، از یک رویکرد مدیریت کلی استفاده می کند: رهبران مشاغلی که در حال رشد هستند، اما برای این رشد در جدال هستند. او از روش اختصاصی “آیرون‌کلاد” خود برای خلق استراتژی برند استفاده می کند که به کسب و کار کمک می کند پتانسیل خود را بروز دهد و به رهبران خود این توانایی را می دهد که با عزم، وضوح و تمرکز رشد کنند.

مارکوس مورفی

مارکوس مورفی یک متخصص فروش است که عمیقا ً به موفقیت کارآفرینان اهمیت می‌دهد . مارکوس قبلا ً برای یِلپ ((Yelp در سان‌فرانسیسکو کار می‌کرد. او همچنین در اینفیوژن سافت ((Infusionsoft به عنوان مدیر توسعه شریک جهانی کار کرده‌است، جایی که بازارهای بین‌المللی جدید را از طریق شراکت استراتژیک گسترش و توسعه داد. در حال حاضر، مارکوس به عنوان مدیر درآمدزایی در دیجیتال-مارکتر ((Digital Marketer کار می‌کند و در آنجا پیشگام تکنیک‌های فروش جدید و کارآمد است که نتایج مدل سنتی فروش داخلی را بهبود می‌بخشد. او همچنین عضو هیات مشورتی مشتریان در لینکدین است. مارکوس معتقد است که ترکیبی از فروش داخلی، فروش اجتماعی و شراکت‌های استراتژیک، نسل بعدی رشد کسب‌وکار است.

مایک فیگلیولو

مارك فيگليولو بنيان‌گذار و مديرعامل thoughtLEADERS ، LLC، يك شركت آموزش خدمات حرفه‌اي مي‌باشد. او يك سخنران و وبلاگ‌نويس شناخته‌شده‌ي ملي در موضوعات رهبري، ارتباطات، تصميم‌گيري، حل مسئله و ديگر مهارت‌هاي حياتي تجاري مي‌باشد. فارغ‌التحصيل افتخاري از وست پوينت (West Point)، مايك؛ در ارتش آمريكا به عنوان يك افسر سلاح‌هاي جنگي خدمت كرد. او قبل از تاسيس شركت خود، به عنوان استاديار دانشگاه دوك (Duke Universty)، مشاور در مك‌كينزي و كمپاني (McKinsey & Company) و مدير اجرايي دركپيتال وان (Capital one) و اسكاتس ميركل گرو (Scotts Miracle-Gro) فعاليت داشته‌است. او نويسنده‌ي كتاب يك تكه كاغذ: رويكردي ساده به رهبري شخصي و قدرتمند(www.onepieceofpaper.com)، رهبري درون جعبه: چگونه رهبران باهوش تيم‌هايشان را به سوي نتايج استثنايي هدايت مي‌كنند(www.leadinsidethebox.com)، زير و بم ظريف: يك توصيه‌ي جذاب ايجاد كنيد، پشتيباني گسترده ايجاد كنيد، و آن را تاييد كنيد (www.elegantpitch.com). بلاگ مايك و برنامه‌هايي كه او آموزش مي‌دهد را مي‌توان در اين آدرس www.thoughtleadersllc.com يافت.

مایک گاتمن

مایکل ویلر

مایکل ویلر استاد دانشکده بازرگانی هاروارد و نویسنده کتاب هنر مذاکره است. او که از متخصصان تئوری و عمل مذاکره است، دوره های مذاکره و رهبری را به هزاران نفر از شرکت‌کنندگان دوره‌ی MBA و برنامه های اجرایی در دانشکده بازرگانی هاروارد آموزش داده است. وی درحال‌حاضر با جیمز سبنیوس دوره مذاکرات استراتژیک را به‌پیش می‌برد و برای ساخت مذاکره 1-2-3، که یک منبع چندرسانه‌ای آنلاین است، با کتابخانه بیکر دانشکده بازرگانی هاروارد همکاری کرد.

مایلز کرافت

مایلز کرافت یک مربی متخصص فروش و مشتری‌یابی است. مایل به عنوان مدیر روابط شرکت کوااستار (QuoStar)، مشاور ‌آی تی، تخصصش در راه‌حل‌های توسعه‌ی کسب و کار با استفاده از آی تی است. مایلز بخش بیشتر دوره‌ی کاری‌اش را به عنوان یک فروشنده‌ی حرفه‌ای کار کرده و در این زمان برای توسعه‌دهند‌گان نرم افزار، شرکت‌های روابط عمومی، شرکت‌های فناوری، فروشندگان امنیت سایبری، آژانس‌های املاک، و غیره مشتری‌یابی کرده است. او برای کسب و کار‌های کوچک و در حال توسعه و استارتاپ‌ها تا شرکت‌های بزرگ اف‌تی‌اس‌ای 100 (FTSE 100) کار کرده و تقریباً در هر بخش مشتری داشته است. مایلز همچنین ویدئو‌های آموزشی برای کمک به فروشندگان و مالکان کسب و کار‌ها تولید میکند تا به آن‌ها کمک کند مهارت‌های مورد نیازشان را توسعه بدهند تا بهترین مشتری‌هایشان را حفظ کنند و مشتری‌های جدید بدست آورند.

مدرسین

میرا گلدن

مایرا گلدن نویسنده، تعلیم دهنده، و سخنرانی ماهر می‌باشد. مایرا برای بیش از 20 سال از طریق کارگاه‌های تعلیم خدمات مشتری خود، به شرکت‌ها کمک کرده است تا تجربه‌ی مشتری را بهبود بخشند. او مدرک کارشناسی ارشد در روابط انسانی و یک مدرک کارشناسی در رشته‌ی روانشناسی دارد، که به او کمک می‌کند تا چالش‌های بهبود بهترین تجربه‌ی مشتری را درک کند، چرا که این امر به روانشناسی کارمندان مرتبط می‌باشد. مایرا به مک دونالد، کوکاکولا، میشلین، فریتولای، ورا‌‌بردلی و بسیاری دیگر کمک کرده است که تجربه‌ی مشتری را از طریق تعلیماتش بهبود بخشد. او توسط هافینگتون پست (Huffington Post) یکی از 10 بلاگر برتر خدمات مشتری نام گرفته بود، و نویسنده‌ی مشترک کتاب فراتر از شگفتی: تعریف مرحله‌ی جدیدی از خدمات مشتری میباشد.

نوا فلمینگ

نوآ فلمینگ نویسنده ، سخنران و رئیس شرکت مشاوره‌ی فلمینگ و همکاران است. نوآ که با شرکت هایی با درآمد سالانه 2 تا 5 میلیارد دلار کار کرده است – متمرکز بر این است که به مشتریان نشان دهد چگونه می‌توانند مهمترین نقاط اهرمی را برای ایجاد تغییرات مثبت پایدار در شرکت‌ها با هر اندازه پیدا کنند. او به هزاران صاحب کسب‌وکار، مدیران و افرادی که به دنبال توسعه‌ی چشمگیر کسب‌وکارهای خود هستند، مشاوره و راهنمایی ارائه کرده است، و به آنها نشان می‌دهد که چگونه از دارایی های پنهانی که در اختیار دارند استفاده کنند. علاوه بر این، نوآ نویسنده پرفروش‌ترین کتاب آمازون در زمینه های فروش، بازاریابی و خدمات به مشتریان است، همیشه سبز: بهبود و پایداری وفاداری مشتری که باعث رونق کسب و کار شما می‌شود و حلقه وفاداری مشتری: دانش ایجاد تجارب فراموش‌نشدنی و اثرگذاری ماندگار.

هیدی هانا

هیدی هانا، دارای مدرک دکتری، سخنران، نویسنده و متخصص تشخیص استرس و سازگاری در سطح جهانی است. هیدی، سخنران باتجربه، در بسیاری از کنفرانس‌های ملی و جهانی از جمله مجله قدرتمندترین اجلاس زنان در تجارت (The Fortune magazine Most Powerful Women in business Summit)، اجلاس رهبری زنان ESPN ، و میزگرد میلیون دلاری (The Million Dollar Round Table) حضور داشته است. او بنیانگذار و مدیرعامل Synergy، یک شرکت مشاوره ارائه دهنده برنامه‌های عملکرد و سلامت مغزی برای سازمان‌ها، و مدیراجرایی انستیتوی استرس آمریکایی است. از انتشارات او میتوان به پرفروش‌ترین کتاب او به نقل از نیویورک تایمز، راه حلی هوشمندانه: یک رویکرد مبتنی بر مغز برای عملکرد بهینه و اعتیاد به استرس: پنج قدم برای متحول کردن رابطه‌تان با استرس، اشاره کرد.

وین کاسکیو

وین کاسکیو استاد دانشگاه کُلُرادو (Colorado) است که به جای رابرت اچ رینولدز (Robert H.Reynolds) بر کرسی رهبری جهانی نشسته. او به عنوان رئیس انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی خدمت کرده (1993-1992)، رئیس بنیاد SHRM (2007)، عضو بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت (1984)، و عضوی از هیئت مدیره­ی آکادمی مدیریت (2006-2003)، از سال 2007 تا 2014 او به عنوان سردبیر ارشد مجله تجارت جهانی فعالیت داشت. وی 28 کتاب در زمینه مدیریت منابع انسانی را تألیف یا ویرایش کرده است. وین دوبار برنده جایزه بهترین مقاله از آکادمی مدیریت اجرایی برای تحقیقاتش در حوزه تعدیل نیرو و تغییرساختار مسئولیت¬ها شد. در سال 1999، او موفق به دریافت نشان افتخار شغلی، از بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت شد. وی درسال 2004، دکترای افتخاری خودرا از دانشگاه ژنو (سوئیس) دریافت کرد، و درسال 2008، مجله¬ی مدیریت از او به عنوان یکی از تأثیرگذارترین دانشمندان در مدیریت در25 سال اخیر نام برد.

یان لوری

ایان لوری مؤسس و مدیرعامل پورتنت (Portent) است، یک آژانس بازاریابی دیجیتالی که در سال 1995 شروع به کار کرد. پورتنت در حوزه‌ی جستجو، شبکه‌های اجتماعی، محتوا وتجزیه تحلیل برای مشتریانی همچون لس شواب تایر سنترز (Les Schwab Tire Centers)، پرینسس لاجِز (Princess Lodges)، آدیداس (Adidas) و تومی (TUMI) فعالیت می‌کند. ایان مربی و رهبر تیم پورتنت و مشارکت‌کننده در صنعتی است که بدان اشتیاق دارد. او در جای جایِ دنیا و در جاهایی همچون مازکان (MozCon)، لرن این‌باوند (Learn Inbound)، رزونات (Resonate) و سیاتل اینتراکتیو کنفرنس (Seattle Interactive Conference) سخنرانی کرده است. سابقه‌ی تحصیلی تصادفی ایان شامل مدرک تاریخ از دانشگاه کالیفرنیا سن‌دیگو (UCSD)، دکترای حرفه‌ای از دانشکده حقوق کالفرنیا لس‌آنجلس (UCLA School of Law) و یک مسیر شغلی پُر پیچ و خم شامل تبلیغ‌نویسی بازاریابی، نگارش فنی، مشاوره سقف خانه، پیک دوچرخه‌ و کارمند موقت اداره می‌شود.